“Per programmare il futuro è importante conoscere il luogo in cui si vivrà perciò mi batterò per introdurre un sistema premiale che, prolungando la permanenza nella prima sede, consenta poi alle giovani Mot di raggiungere direttamente la sede desiderata”. Per supplire alle difficoltà organizzative che derivano dalle assenze per maternità, immagina la creazione di un surplus di organico a livello nazionale, a cui attingere in tali situazioni. Per superare il dislivello tra donne e uomini nei ruoli dirigenziali, propone una normativa secondaria che imponga al Csm, a parità di requisiti, di favorire il genere meno rappresentato”.